szukasz pracy?

Agencja Pracy AP-PARTNER dysponuje obszerną bazą wykwalifikowanych pracowników z regionu łódzkiego oraz cudzoziemców z doświadczeniem w branży:

LOGISTYCZNEJ i PRZEMYSŁOWEJ

Głęboka znajomość lokalnych oraz wschodnioeuropejskich rynków pracy pozwala nam na sprawne i profesjonalne pozyskiwanie pracowników pod kątem potrzeb personalnych każdego PRACODAWCY.

Jesteśmy liderem w regionie łódzkim w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy i Białorusi.

W ramach procesu rekrutacji wyłaniamy odpowiednich kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, w oparciu o wnikliwą ocenę posiadanych predyspozycji i umiejętności zawodowych.

AP-PARTNER przejmuje na siebie zobowiązania związane z zatrudnieniem pracowników i administrowaniem ich pracy oraz zakwaterowaniem pracowników cudzoziemców.

Kluczowym elementem naszej działalności jest zadowolenie PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW.

• jeśli jesteś polskim PRACODAWCĄ wykonującym swoje usługi w Niemczech
• jeśli jesteś niemieckim PRACODAWCĄ poszukującym pracowników sezonowych oraz pracowników w branży logistyczno – transportowej i  produkcyjnej
• jeśli poszukujesz opiekunki do opieki nad osobą starszą ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY

W ramach naszej usługi:

• przeprowadzimy rekrutację pod kątem predyspozycji, odpowiednich kwalifikacji oraz stopnia znajomości języka niemieckiego
• zatrudnimy pracownika zgodnie z obowiązującymi w Polsce i w Niemczech przepisami
• dopełnimy formalności związane z wyjazdem
  na podstawie ewidencji czasu pracy i sprawozdań, wypłacimy pracownikowi należne wynagrodzenie, a pracodawca otrzyma fakturę ze specyfikacją kosztów świadczonej usługi.

• Rekrutacja pracowników z lokalnych rynków pracy
• Rekrutacja pracowników – cudzoziemców
• Profesjonalny dobór kwalifikacyjny
• Szybka realizacja zlecenia
• Obsługa czynności administracyjnych i pobytowych cudzoziemców
• Utrzymanie w firmie dotychczasowego poziomu zatrudnienia
• Ograniczenie lub likwidacja godzin nadliczbowych
• Elastyczne zarządzanie ilością pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem
• Pozyskiwanie nowych pracowników etatowych dla firmy

• Brak formalności i kosztów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
• Brak kosztów związanych z rekrutacją oraz ograniczenie kosztów obsługi administracyjnej (kadry i płace)
• Brak kosztów badań lekarskich
• Minimalizacja kosztów związanych z urlopami macierzyńskimi i zwolnieniami lekarskimi i nadgodzinami
• Elastyczność zatrudnienia
• Krótki czas realizacji zamówienia i sprawny proces rekrutacji
• Możliwość zatrudnienia najlepszych pracowników na etat w firmie