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- Ausbleiben von Formalitäten und Kosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften
- Keine Rekrutierungskosten und reduzierte Verwaltungskosten (Personal und Gehaltsabrechnung)
- Keine Kosten für medizinische Untersuchungen
- Minimierung der Kosten für Mutterschaftsurlaub, Krankschreibungen und Überstunden
- Beschäftigungsflexibilität
- Kurze Vorlaufzeit und effizienter Rekrutierungsprozess
- Möglichkeit, die besten Mitarbeiter auf Vollzeitbasis im Unternehmen zu beschäftigen
- Optimierung des Rekrutierungsprozesses
- Minimierung der Personalfluktuation
- Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit Kandidaten aus Polen und Osteuropa
- Langjährige Erfahrung auf dem lokalen Arbeitsmarkt
- Unterstützung professioneller Recruiter
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