auf der Suche nach einem Arbeitsplatz?

Die Arbeitsagentur AP-PARTNER verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit qualifizierten Mitarbeitern aus der Region Łódź und Ausländern mit Branchenerfahrung aus den Bereichen:

INDUSTRIE & LOGISTIK

Fundierte Kenntnisse der lokalen und osteuropäischen Arbeitsmärkte ermöglichen es uns, Mitarbeiter effizient und professionell einzustellen und dabei den Personalbedarf jedes Arbeitgebers zu berücksichtigen.

Wir sind führend in der Region Łódź bei der Vermittlung von Mitarbeitern aus der Ukraine und Weißrussland.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses wählen wir auf der Grundlage eines Interviews geeignete Kandidaten aus, die auf einer gründlichen Bewertung ihrer Prädispositionen und beruflichen Fähigkeiten basieren.

AP-PARTNER übernimmt die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern und der Verwaltung ihrer Arbeit und Unterbringung von ausländischen Arbeitnehmern.

Das Schlüsselelement unseres Geschäfts ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

• Wenn Sie ein polnischer ARBEITGEBER sind, der seine Dienste in Deutschland erbringt.
• Wenn Sie ein deutscher ARBEITGEBER sind, der Saisonarbeiter und Arbeiter in den Bereichen Logistik, Transport und Produktion sucht
• wenn Sie eine Pflegekraft für eine ältere Person suchen, laden wir Sie ein, mit uns zusammenzuarbeiten

Als Teil unseres Dienstleistungsangebotes:

• Wir führen die Rekrutierung in Bezug auf Voraussetzungen, angemessene Qualifikationen und Kenntnisse der deutschen Sprache durch
• Wir beschäftigen Mitarbeiter nach den in Polen und Deutschland geltenden Vorschriften
• Wir erledigen die Formalitäten im Zusammenhang mit der Abreise.
  Auf der Grundlage der Arbeitszeitaufzeichnungen und -berichte zahlen wir dem Arbeitnehmer das fällige Entgelt und der Arbeitgeber erhält eine Rechnung mit der Angabe der Kosten der erbrachten Leistung

• Rekrutierung von Mitarbeitern aus den lokalen Arbeitsmärkten
• Rekrutierung von ausländischen Arbeitnehmern
• Professionelle Auswahl der Qualifikationen
• Schnelle Auftragsabwicklung
• Abwicklung der Verwaltungs- und Aufenthaltsangelegenheiten von ausländischen Mitarbeitern
• Aufrechterhaltung des aktuellen Beschäftigungsniveaus im Unternehmen
• Begrenzung oder Beseitigung von Überstunden
• Flexibles Management der Mitarbeiterzahl nach Bedarf
• Gewinnung neuer Vollzeitkräfte für das Unternehmen

• Ausbleiben von Formalitäten und Kosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften
• Keine Rekrutierungskosten und reduzierte Verwaltungskosten (Personal und Gehaltsabrechnung)
• Keine Kosten für medizinische Untersuchungen
• Minimierung der Kosten für Mutterschaftsurlaub, Krankschreibungen und Überstunden
• Beschäftigungsflexibilität
• Kurze Vorlaufzeit und effizienter Rekrutierungsprozess
• Möglichkeit, die besten Mitarbeiter auf Vollzeitbasis im Unternehmen zu beschäftigen